九月，又到了一年一度的秋招時節(jié)，面對這波的新鮮出爐的校招人潮，HR們！你們準備好要如何應對“90后”了嗎？各個公司里迎來了越來越多的“90后”小鮮肉。對于這些充滿想法和個性的職場新人，HR們又應該怎么管理？該如何防患在校招中遇到的法律問題？

9月8日周六14:00-16:30，一覽·同城暢享會邀請高級人力資源管理師-劉坤老師共同探討【人力資源管理的法律風險及應對】的問題。現場座無虛席，活動現場互動相當激烈。

本次暢享會主要針對企業(yè)HR在校園招聘中對培訓法律風險、薪酬法律、招績效考核法律、招聘法律四個方面深度分析了企業(yè)HR在校園招聘過程中隱藏的諸多法律風險。本次活動吸引了深圳青島啤酒朝日有限公司、云盟互動、深圳市長盈精密技術股份有限公等20家企業(yè)HR們到場分享交流。

暢享會一開始，劉老師提出一個問題——企業(yè)人資法律的風險在哪里？引發(fā)全場HR思考，主要是在勞動合同風險階段？還是招聘信息，或是在招聘行為？

緊接著劉老師分成四步對每一個真是階段進行案例+解決方案進行針對性講解，對于如何在校招中面對畢業(yè)生的法律防范，劉老師給在場每一位HR提出了應對方案，通過對招聘渠道、招聘信息與招聘行為的合法性，劉老師以個人力資源的專業(yè)性的法律知識，細心的為在場的HR一一作出分析和解答。   

提問環(huán)節(jié)，在場的HR結合校招實際工作中可能遇到的問題提出疑惑，希望劉老師能從法律的角度對自己面臨的情況給出解決方案。

整個暢享會，企業(yè)HR與劉老師都保持著非常高的熱情與激情，劉老師在面對HR們的疑難困惑，分享出自己在校招中遇到的人力資源管理實操案例，直到提問環(huán)節(jié)結束，還專門在茶歇時間圍著劉老師不斷提問。

最后，劉老師最終以“以法律為準則制定制度，以法律為依據制作流程！”為最后的分享總結。同時也為在場的HR分享了與人資工作密切相關的法律法規(guī)，《合同法》、《勞動合同法》、《社會保險條例》、《企業(yè)職工獎懲條例》等專業(yè)法律書籍，希望各位企業(yè)HR在面對校招與社招時，都能輕松應對，提高自己的專業(yè)性。

面對劉老師專業(yè)且毫無保留的分享，有許多HR表示，這是唯一一場不愿意中場休息的分享會，干貨滿滿，實用性也很強，受益匪淺！

暢享會臨近結束，一覽·扎堆李新毅也向到場向HR參會嘉賓的到來表示誠摯感謝，簡單介紹了一覽寶安分公司的情況，并詳情講解了今后如何專注區(qū)域人力資源發(fā)展，助力寶安區(qū)企業(yè)人力升級等問題。合影之后移步參觀一覽寶安分公司，感受到一覽熱忱的服務態(tài)度和了解到特色的業(yè)務類型后，到場企業(yè)HR紛紛表示愿意與之建立信任關系，甚至進一步成為人力資源服務合作伙伴。