2018年9月27日下午，秋風送爽、丹桂飄香，由深圳（南山）人力資源服務產業聯盟主辦，深圳市一覽網絡股份有限公司、格略幸福企業研究院承辦，南山區黨群服務中心協辦的首屆人才管理與組織賦能論壇順利舉辦，近80名企業經營管理者和資深HR齊聚南山區黨群服務中心，菁英講演廳內座無虛席，大家的學習勁頭滿滿。

（活動簽到）

（現場座無虛席）

一覽扎堆總經理薛泉源作為本次出席嘉賓兼主持人，通過一覽網絡在近兩年實施組織賦能從而業務得到大幅度增長引出賦能型組織對企業發展的重要性。

（南山區人力資源局產業園管理辦戴文通部長出席活動）

（一覽扎堆薛泉源主持講話）

首先為我們分享的是中國心理衛生協會職業心理健康促進委員會特聘講師、上海交通大學海外學院-首席學習官、上海復旦MSE 特聘人力資源講師樂懿樂老師，樂老師通過大量的企業實際案例和數據，立體地詮釋了企業如何利用數據為組織賦能。

（樂懿老師講課現場）

中場休息時間，承辦單位還為大家準備了精美的茶點，讓大家更有能量去享受下面的思想饕餮盛宴。

（茶歇時間）

茶歇過后是華潤集團科學技術協會秘書長、華潤大學南校區負責人、深圳市華潤科技創投有限公司副總經理李昆李老師的分享，高大帥氣又博學多才的李老師通過在華潤集團的實際案例，講述了賦能型組織文化的重要性，也給我們展示了如何在企業里面建立賦能型的組織文化。

（李昆老師講課現場）

針對目前企業大多數新生代員工都是90后的情況，樂老師最后還給我們分析了職場上90后95后的關注點，建議各企業用ABC模型去激勵這群年輕員工。

（ABC模型）

最后到了活動結束時間，學員們還意猶未盡，紛紛提問跟兩位老師進行觀點交流。

（學員和老師的現場交流）

（合影留念）