崗位職責：
1、負責體系文件培訓，并貫徹落實設備管理體系；
2、負責落實本區域的設備一體化合同簽約目標，季度回款目標，設備一體化利潤目標；
3、負責本區域的物業滿意度級內部滿意度管控；
4、負責審閱本區域設備的定期保養計劃，并檢查本區域設備的定期保養計劃執行情況；
5、負責本區域設備保養維修品質管控；
6、負責本區域項目管理中心技改方案審閱、大中修支持、組織與評審。
任職要求：
1、3年以上設備管理工作經歷，2年以上同行業工作經驗；
2、具有優秀的領導能力，有較強溝通能力、表達、組織及協調能力；
3、善于用人、識人、育人組建并指導管理團隊的持續發展；
4、具有較強專業知識，對樓宇設備具有較強的管理能力；
5、具有安全操作理念，并嚴格貫徹有效實施。
公司福利體系：
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現，同時結合企業實際效益，對員工進行年度薪酬調整。
2、有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產假、帶薪陪產假、婚假、喪假、病假等。
3、社會保險：根據國家規定，公司為員工繳納社保5險1金（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷、生育等保險；住房公積金）。
4、晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內部競聘、職位輪換機會。
5、成長與職業發展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業發展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節日賀禮：公司在法定節假日、司慶派發節日禮品以增添節日氣氛。
7、生日禮金：員工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
8、員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培訓：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力；
10、公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。
年終獎豐厚，崗位工資可根據實際技能情況及實戰經驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強！
在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創造一片天空！
1、負責體系文件培訓，并貫徹落實設備管理體系；
2、負責落實本區域的設備一體化合同簽約目標，季度回款目標，設備一體化利潤目標；
3、負責本區域的物業滿意度級內部滿意度管控；
4、負責審閱本區域設備的定期保養計劃，并檢查本區域設備的定期保養計劃執行情況；
5、負責本區域設備保養維修品質管控；
6、負責本區域項目管理中心技改方案審閱、大中修支持、組織與評審。
任職要求：
1、3年以上設備管理工作經歷，2年以上同行業工作經驗；
2、具有優秀的領導能力，有較強溝通能力、表達、組織及協調能力；
3、善于用人、識人、育人組建并指導管理團隊的持續發展；
4、具有較強專業知識，對樓宇設備具有較強的管理能力；
5、具有安全操作理念，并嚴格貫徹有效實施。
公司福利體系：
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現，同時結合企業實際效益，對員工進行年度薪酬調整。
2、有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產假、帶薪陪產假、婚假、喪假、病假等。
3、社會保險：根據國家規定，公司為員工繳納社保5險1金（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷、生育等保險；住房公積金）。
4、晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內部競聘、職位輪換機會。
5、成長與職業發展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業發展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節日賀禮：公司在法定節假日、司慶派發節日禮品以增添節日氣氛。
7、生日禮金：員工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
8、員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培訓：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力；
10、公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。
年終獎豐厚，崗位工資可根據實際技能情況及實戰經驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強！
在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創造一片天空！
職位類別： 其他
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區域經理_大區經理職業大全：
- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：國有企業
- 所屬行業：工程公司
- 所在地區：湖北-武漢市-洪山區
- 聯系人：楊女士
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工作地址
- 地址：武漢市東湖高新開發區光谷高新四路康魅路1號金地藝境小區29棟1層
