一）人事行政部主管
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關系、社會學等專業優先；
2、兩年以上知名企業人力行政相關工作經驗，有建筑行業從業經驗優先；
3、了解人力資源、行政辦公各模塊工作，具有較強的獨立分析與解決問題的能力；
4、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業操守，抗壓能力強；
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和行政管理的總體方案,向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、組織制定員工招聘、聘任、異動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行；
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持；
9、完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關系、社會學等專業優先；
2、兩年以上知名企業人力行政相關工作經驗，有建筑行業從業經驗優先；
3、了解人力資源、行政辦公各模塊工作，具有較強的獨立分析與解決問題的能力；
4、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業操守，抗壓能力強；
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和行政管理的總體方案,向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、組織制定員工招聘、聘任、異動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行；
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持；
9、完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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