全面負責公司行政、人事、后勤工作，建立健全各項規章制度并組織實施。具體職責如下：
崗位職責：
1、根據公司發展制定人力資源規劃，并組織實施；
2、建立健全公司員工招聘、員工培訓、績效管理等的制度和流程，確保各項工作順利、快捷、高效運行；
3、完善公司的組織架構設置，組織實施定崗定編工作；
4、組織制定公司員工招聘需求分析，實施公司各部門人才引進和配置；
5、組織制定員工培訓需求調查與評估，制定人才培養計劃及后備人才培養計劃；
6、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、負責公司員工關系管理，建立信息溝通渠道，搭建員工意見、建議收集和反饋的平臺，充分了解員工工作、思想、生活狀況，促進公司各職能部門良好、有序的發展和合作。
9、組織企業文化活動，推廣宣傳公司文化；
10、統計行政費用、固定資產管理等數據，針對性的制定改善提升措施；
11、協調處理公司員工的勞動仲裁與爭議；
12、負責公司員工工傷或意外傷害的處理和善后工作；
13、監督公司各部門正確、完整、規范地推行公司制度；
14、貫徹落實公司的規章制度和決議，負責本部門內部的日常管理和績效管理等事項；
15、公司車輛管理。
16、完成上級領導交辦的其他工作；
職位要求：
1、持有C1駕駛證，有一定的駕齡；
2、能獨立管理各項工作，清晰地思路和解決問題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊的操作和行政工作的管理；熟悉國家各項法規.
4、執行力高，有抗壓能力，能快速適應礦山復雜工作環境。
5、3年以上人力行政經理崗位工作經驗，精通人力六大模塊及行政管理。
6、本崗位屬礦山企業人力行政管理，要求能吃苦耐勞，庸者勿擾。
福利待遇：
一月3天休息，根據工作情況安排；包吃住，購買五險，工資待遇面議，試用期一個月
崗位職責：
1、根據公司發展制定人力資源規劃，并組織實施；
2、建立健全公司員工招聘、員工培訓、績效管理等的制度和流程，確保各項工作順利、快捷、高效運行；
3、完善公司的組織架構設置，組織實施定崗定編工作；
4、組織制定公司員工招聘需求分析，實施公司各部門人才引進和配置；
5、組織制定員工培訓需求調查與評估，制定人才培養計劃及后備人才培養計劃；
6、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、負責公司員工關系管理，建立信息溝通渠道，搭建員工意見、建議收集和反饋的平臺，充分了解員工工作、思想、生活狀況，促進公司各職能部門良好、有序的發展和合作。
9、組織企業文化活動，推廣宣傳公司文化；
10、統計行政費用、固定資產管理等數據，針對性的制定改善提升措施；
11、協調處理公司員工的勞動仲裁與爭議；
12、負責公司員工工傷或意外傷害的處理和善后工作；
13、監督公司各部門正確、完整、規范地推行公司制度；
14、貫徹落實公司的規章制度和決議，負責本部門內部的日常管理和績效管理等事項；
15、公司車輛管理。
16、完成上級領導交辦的其他工作；
職位要求：
1、持有C1駕駛證，有一定的駕齡；
2、能獨立管理各項工作，清晰地思路和解決問題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊的操作和行政工作的管理；熟悉國家各項法規.
4、執行力高，有抗壓能力，能快速適應礦山復雜工作環境。
5、3年以上人力行政經理崗位工作經驗，精通人力六大模塊及行政管理。
6、本崗位屬礦山企業人力行政管理，要求能吃苦耐勞，庸者勿擾。
福利待遇：
一月3天休息，根據工作情況安排；包吃住，購買五險，工資待遇面議，試用期一個月
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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