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“加量不加價”，剝削還是磨練？
物價飛漲的當下，“加量不加價”的商品會被人搶著買，但“加量不加價”的工作你會選擇繼續做下去嗎？
據相關調查顯示，54.09%的人會繼續這份工作，因為加量的工作可以提高自己，再者外面的工作也不好找，不如忍耐一下，說不定以后老板會看到自己的工作量。而45.91%會選擇離職，因為本來就是兩個人的工作量，如今卻要一個人來扛，還給你美其名曰是鍛煉，這是無恥且無視你勞動的剝削，做下去根本沒意思。
那么你覺得呢？
精品觀點
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因為工作難找而勉強忍耐下來的人，我想說的是，忍也是有底線的，無底線的忍耐是對自己的殘忍，對老板的寬容。的確，現在找份工作不容易，但這并不代表要貶低我們的勞動價值，也不是我們不去嘗試變化的借口。
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天下烏鴉一般黑，永遠別指望老板能良心發現，主動來減你工作量或是主動來加你薪水。老板是開公司的，開公司的目的是為了賺錢。今天忍下來的后果是日后被剝削得更多，于是接下會有更多“加量不加價”的事等著你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通過你的勞動賺到了100%的利潤。這是不公平，但如果你是老板你也會這么...
天下烏鴉一般黑，永遠別指望老板能良心發現，主動來減你工作量或是主動來加你薪水。老板是開公司的，開公司的目的是為了賺錢。今天忍下來的后果是日后被剝削得更多，于是接下會有更多“加量不加價”的事等著你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通過你的勞動賺到了100%的利潤。這是不公平，但如果你是老板你也會這么干。
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剛進入職場的年輕人不用計較太多，能學到更多東西才是王道。因為畢業后的5年將決定你以后的人生去向。迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱負重”地繼續守著一份“加量不加價”的工作，沒有炒老板魷魚。但隨著工作年限變長，我逐漸明白了，慶幸自己沒有跳槽，而是經過這段工作經歷的磨練，我的工作經驗和能力都得到了很大...
剛進入職場的年輕人不用計較太多，能學到更多東西才是王道。因為畢業后的5年將決定你以后的人生去向。迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱負重”地繼續守著一份“加量不加價”的工作，沒有炒老板魷魚。但隨著工作年限變長，我逐漸明白了，慶幸自己沒有跳槽，而是經過這段工作經歷的磨練，我的工作經驗和能力都得到了很大程度地提高。此時就算老板不想加薪，市面上很多虎視眈眈、求賢若渴的用人單位也會頻頻拋出“橄欖枝”。
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