現(xiàn)在正值畢業(yè)季，一大波應屆生開始出來找工作，在面試過程中大都數(shù)都會碰到“談薪資”的敏感問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……因此，對于應屆畢業(yè)生的我們，在面試前對關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準備，免得到時候手足無措。
　　
　　先談薪資是種浪費 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
　　
　　那回答這些問題時，要如何談到點子上呢？以下給出三個策略：
　　
　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
　　
　　考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
　　
　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
　　
　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
　　
　　策略3、學會給自己留后路
　　
　　當面試談薪資陷入僵局的時候，而你又是十分中意這份工作，這時，你就要學會給自己留一條后路。比如，你面試表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，你開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”可以很好地“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機。