本次北京地區(qū)調(diào)查中，問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象基本狀況普遍為20~30歲、本科學(xué)歷、擁有CCNA/CCNP證書、工作經(jīng)驗(yàn)3年以下。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示當(dāng)前北京網(wǎng)絡(luò)工程師呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。
    1、網(wǎng)絡(luò)工程師門檻高、薪資高。擁有IT相關(guān)認(rèn)證的占76.90%擁有認(rèn)證的人群要比沒有的在薪水方面高出30%~40%.另外，高學(xué)歷也是影響薪酬因素的一個(gè)重要因素，此次調(diào)查有52.61%擁有本科學(xué)歷，僅有2.41%的人群是本科以上學(xué)歷。調(diào)查顯示，受訪者以本科最多，而薪酬則直接與學(xué)歷息息相關(guān)。通過(guò)數(shù)據(jù)顯示，學(xué)歷達(dá)到115342元，MBA薪酬接近15萬(wàn)元每年，博士生薪酬最高達(dá)到210050元。由此我們不難看出，各階段學(xué)歷水平對(duì)于薪酬影響很大，薪酬隨學(xué)歷增高而有著明顯的漲幅。     2、薪酬福利種類多。在“您獲得除基本工資以外的獎(jiǎng)金和其他收入是哪些”的調(diào)查選項(xiàng)中，有38.14%的人群選擇看個(gè)人表現(xiàn)；15.92%的人群選擇階段性完成項(xiàng)目；9.01%的人群選擇公司分紅，8.41%的人群選擇認(rèn)證培訓(xùn)，可見北京地區(qū)企業(yè)根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)的不同，在薪酬方面也是有較大區(qū)別的。

    3、工作壓力日益增大，加薪跳槽意愿強(qiáng)烈。在北京，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，大學(xué)生人數(shù)急劇上升，人才就業(yè)壓力陡增。在調(diào)查中顯示有壓力的人群占85.12%.在“促使您跳槽的原因”中，有28.42%的人群為了增加工資而跳槽；15.98%的人群為了更高的職位而跳槽；有24.27%的人群跳槽是為了學(xué)習(xí)新技術(shù)和新技能。跳槽者拿高薪。IT行業(yè)最大的一個(gè)特點(diǎn)就是跳槽頻繁。從調(diào)查結(jié)果表明，現(xiàn)在上海IT人換工作在3次以上的占34%，換工作最多的達(dá)11次。變動(dòng)工作后，收入上升的占47%，而收入降低的僅占10%.