崗位職責
1 制定公司年度招聘計劃以及預算；
2負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
4負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
5負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6完成領導交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關專業本科以上學歷；三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
3負責各項人事制度的傳達，實施和檢查；負責規劃、執行員工的培訓工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認證流程；使用ERP系統；5具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
6優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
聯系電話：010-89479401/02/03/04 傳 真：89479405
聯 系 人：周小姐 Email: renliziyuan004@sina.com
1 制定公司年度招聘計劃以及預算；
2負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
4負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
5負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6完成領導交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關專業本科以上學歷；三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
3負責各項人事制度的傳達，實施和檢查；負責規劃、執行員工的培訓工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認證流程；使用ERP系統；5具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
6優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
聯系電話：010-89479401/02/03/04 傳 真：89479405
聯 系 人：周小姐 Email: renliziyuan004@sina.com
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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12-15K申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執行績..
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面議申請職位行業：制造業 行政人事主管 崗位描述： 負責制造企業人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責執行和實施；貫徹執行各項規章制度，完善辦公管理體系和業務流程；協助領導構建和完善符合企業..
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10-12K申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：有限公司
- 所屬行業：國家電力類
- 所在地區：北京-順義區
- 聯系人：周小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：101300
工作地址
- 地址：北京市順義區南彩工業園
