崗位描述：
培訓(xùn)工作：
1、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；
4、收集整理各部門的培訓(xùn)需求，及時(shí)安排相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容；
5、做好培訓(xùn)后的考核和評(píng)估工作；
6、配合上級(jí)完成其他相關(guān)培訓(xùn)工作。
績效考核工作：
1、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施和管理工作；
2、協(xié)調(diào)組織完成公司當(dāng)前績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、完善和改進(jìn)，使其更符合不同階段的要求；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；
4、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問題；
5、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績效結(jié)果，提供建議解決方案；
6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷；
2、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)和周期性績效考核工作；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
4、有績效考核及培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能熟練使用辦公軟件，能夠解決一般人事管理中的實(shí)際問題。
培訓(xùn)工作：
1、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；
4、收集整理各部門的培訓(xùn)需求，及時(shí)安排相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容；
5、做好培訓(xùn)后的考核和評(píng)估工作；
6、配合上級(jí)完成其他相關(guān)培訓(xùn)工作。
績效考核工作：
1、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施和管理工作；
2、協(xié)調(diào)組織完成公司當(dāng)前績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、完善和改進(jìn)，使其更符合不同階段的要求；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；
4、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問題；
5、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績效結(jié)果，提供建議解決方案；
6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷；
2、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)和周期性績效考核工作；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
4、有績效考核及培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
5、能熟練使用辦公軟件，能夠解決一般人事管理中的實(shí)際問題。
職位類別： 行政專員/助理
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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3-6K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
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6-8K申請(qǐng)職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達(dá)、溝..
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事檔案整理；協(xié)助完成績效考核和績效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資..
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10-15K申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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5-8K申請(qǐng)職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
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3-5K申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
- 所屬行業(yè)：煤炭采選企業(yè)
- 所在地區(qū)：貴州-貴陽市
- 聯(lián)系人：林銳
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：貴州省息烽縣永靖鎮(zhèn)雨灑村湘聯(lián)煤礦
