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職位概要:
執(zhí)行人力資源日常事務(wù)，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理工作。
崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，確定公司人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才使用計(jì)劃、
人才接替及提升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃等；
2.招聘與配置：協(xié)助經(jīng)理確定招聘政策及流程，與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確定人員需求情況，提高
招聘的針對(duì)性，組織、實(shí)施面試，保證公司人員供給，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)并協(xié)助經(jīng)理做好招
聘評(píng)估及反饋工作；
3.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助經(jīng)理制定、組織新員工入職培訓(xùn)，并不定期組織員工職場(chǎng)心態(tài)、技能技
巧等培訓(xùn)；
4.績(jī)效管理：協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行公司績(jī)效方案,并給予修訂建議；
5.薪酬管理：協(xié)助經(jīng)理組織調(diào)查統(tǒng)籌地區(qū)的薪酬水平，行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)等，為公司制定薪酬制
度提供有效依據(jù)；
6.員工關(guān)系：協(xié)助經(jīng)理做好員工的調(diào)動(dòng)、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、社保辦理等工作。
任職資格:
教育背景:
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源三級(jí)專業(yè)培訓(xùn)并獲取相應(yīng)技能證書者優(yōu)先。
經(jīng) 驗(yàn):
◆具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)專業(yè)畢業(yè)擇優(yōu)錄用；
對(duì)人力資源工作有非常濃厚興趣，且有一定基礎(chǔ)者擇優(yōu)錄用；
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理六大模塊工作的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)并且具備學(xué)以致用的能力；
◆熟練Word文檔處理，excel電子表格處理，ppt幻燈片處理的基本能力。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
職位晉升機(jī)制：
公司人資助理--公司人資專員--公司人資經(jīng)理--公司人資主管
公司優(yōu)勢(shì);
培訓(xùn)與福利：
1.系統(tǒng)的入職培訓(xùn)；
2.專業(yè)的技能培訓(xùn)；
3.外派考察學(xué)習(xí)，每年至少兩次的實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)、旅游會(huì)議、外派培訓(xùn)、與知名企業(yè)研討學(xué)
習(xí)；
4.定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：管理學(xué)、國(guó)學(xué)、專業(yè)HRM技能、員工激勵(lì)、表彰大會(huì)、魔
鬼訓(xùn)練營(yíng)、集訓(xùn)等；
5.假日福利：節(jié)日禮品、神秘獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、豐厚的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、帶薪休假等。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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