企業管理部崗位職責
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議；
2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；
3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作
（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；
（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；
5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經理布置、指派的其他各項工作。
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議；
2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；
3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作
（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；
（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；
5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經理布置、指派的其他各項工作。
職位類別： 總經理/總裁/首席執行官CEO
舉報
全選
申請職位
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13-20K申請職位崗位職責： 1、協助總經理制定并推進公司戰略規劃，負責節能環保技術研發、項目落地及業務拓展，定期輸出數據分析與執行報告； 2、統籌協調重點項目進度，督辦關鍵任務節點，保障項目高效實施； ..
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面議申請職位1、協助總經理對公司生產經驗管理， 2、精通長流程鋼鐵企業生產組織管理； 3、對煉鐵或煉鋼工藝精通； 4、為公司發展戰略規劃提出有價值意見，并監督落實； 5、公司上級領導安排的其他工作 6、有豐..
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面議申請職位崗位職責： 1、研發體系搭建與轉型升級適配 牽頭完善產品研發部組織架構，結合企業轉型升級需求制定部門崗位職責、研發流程與考核機制；統籌研發資源（工藝、設備、資金、人才）分配，重點傾斜轉..
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10-20K申請職位1、有鋼鐵行業生產管理經驗。文筆佳，對數據敏感，主動和靈活應對能力。 2、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 3、在總經..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：冶金冶煉
- 所在地區：山東-聊城市-東阿縣
- 聯系人：方先生
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- 郵政編碼：252200
工作地址
- 地址：東阿縣姜樓鎮開發區
