1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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人力資源經理職業大全：
全選
申請職位
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5-7K申請職位主要負責招聘、培訓以及公司領導安排工作的跟進
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5.5-6.5K申請職位崗位職責：業務戰略支持:①依據集團總部戰略目標，結合煤礦行業特性及安全生產需求，制定與業務目標匹配的人力資源戰略，為管理層提供組織架構優化、人員配置等解決方案。 ②通過組織診斷發現團隊管..
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關專業本科及以上學歷（統招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經驗，持相應的資格證書者優先考慮。 3.若無相關工作經驗，學歷等方面優秀者可酌情商談考慮
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9-15K申請職位崗位職責： 1.負責公司招聘計劃的執行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實施員工培訓計劃，提供員工持續的職業發展機會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標相一致； 4.處理員工..
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6-9K申請職位職位描述： 崗位職責：負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關法規..
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10-25K申請職位管理類
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6.6-10K申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗，持人力資源管理師資格證書者優先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業工作經驗優先
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8-10K申請職位崗位職責： 1. 負責焦化公司全員崗位績效考核。 2. 負責礦井勞動紀律監督檢查。 3. 負責跟值班檢查，救護隊履職檢查，安全小分隊履職檢查。 4. 對煤礦標準化安全管理基礎部分中組織保障方面負責..
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面議申請職位【行業人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節地區-織金縣）】 崗位職責： 1、協助管理勞動合同，辦理員工的入職和離職手續； 2、參與招聘流程，協調并辦理員工的招聘、調動、晉升等手續； 3、負責..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協助部門負責人制定和完善內部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：冶煉/加工/制造
- 所在地區：江西-南昌市-安義縣
- 聯系人：付經理
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