崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求；
2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護日常招聘渠道、開拓新渠道；
3、負責招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評、入職安排等工作；
4、負責新員工入職培訓(xùn)的組織與執(zhí)行；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
崗位要求：
1、大專科以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗；
2、良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力；
3、思路清晰，思維敏捷，良好的口頭和書面表達能力；
4、立志于長期從事人力資源工作，有職業(yè)規(guī)劃，愿意從基層做起，以管理崗位為基礎(chǔ)和基本目標，作為將來人力資源部門管理者的培養(yǎng)條件；
5、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
6、有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪酬福利：
1、晉升渠道：人事專員/招聘專員----人事主管/招聘主管----人事經(jīng)理；
2、薪資待遇：3000--6000元/月 ；
3、福利待遇：社保五險、工齡工資、全勤獎、年底獎金、業(yè)務(wù)推動獎等其它獎勵費；
4、禮品禮金：生日禮金/禮品、結(jié)婚禮金、生育禮金、重大事件慰問金；
5、日常補貼：工作餐補貼、通訊補貼、差旅補貼；
6、假期：法定假日、帶薪病假；
7、活動：國內(nèi)外旅游、體育俱樂部活動
崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求；
2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護日常招聘渠道、開拓新渠道；
3、負責招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評、入職安排等工作；
4、負責新員工入職培訓(xùn)的組織與執(zhí)行；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
崗位要求：
1、大專科以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗；
2、良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力；
3、思路清晰，思維敏捷，良好的口頭和書面表達能力；
4、立志于長期從事人力資源工作，有職業(yè)規(guī)劃，愿意從基層做起，以管理崗位為基礎(chǔ)和基本目標，作為將來人力資源部門管理者的培養(yǎng)條件；
5、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
6、有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪酬福利：
1、晉升渠道：人事專員/招聘專員----人事主管/招聘主管----人事經(jīng)理；
2、薪資待遇：3000--6000元/月 ；
3、福利待遇：社保五險、工齡工資、全勤獎、年底獎金、業(yè)務(wù)推動獎等其它獎勵費；
4、禮品禮金：生日禮金/禮品、結(jié)婚禮金、生育禮金、重大事件慰問金；
5、日常補貼：工作餐補貼、通訊補貼、差旅補貼；
6、假期：法定假日、帶薪病假；
7、活動：國內(nèi)外旅游、體育俱樂部活動
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.5-5.9K申請職位工作職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 3.執(zhí)行招..
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3-5K申請職位擬定計劃 針對相關(guān)人群 進行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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4-8K申請職位職位描述 任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗,擅長基層人員招聘優(yōu)先; 人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先; 有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動力 4、勤奮踏實、態(tài)度認真減晨,責任心強,人品好;
