崗位職責(zé)：
1.對新進(jìn)員工按照現(xiàn)場生產(chǎn)模式進(jìn)行培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)Plan合理調(diào)配人員配置，避免增加人工成本的投入。
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)籌
4.負(fù)責(zé)車間規(guī)劃
5.根據(jù)工序段的標(biāo)準(zhǔn)工時，給團(tuán)隊合理設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能目標(biāo)、合格率及直通率目標(biāo)。
6.考核組長的管理能力及安排是否合理、員工的操作能力與操作技能是否能夠掌握、熟悉、理解。
7.加強(qiáng)制程控制
8.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
9.嚴(yán)格監(jiān)控員工考勤記錄，根據(jù)考勤制度督導(dǎo)員工考勤的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。
10.擬制車間規(guī)章制度，對部分員工在工作期間違反車間紀(jì)律的進(jìn)行相應(yīng)處罰，對做的好的員工進(jìn)行通報表揚(yáng)。
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督員工做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)保養(yǎng)
任職要求：
1.工商管理、機(jī)電一體化、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)。
2.參加過TMP、6S、管理技術(shù)、IE動作要素等方面的理論培訓(xùn)。
3.消費(fèi)類鋰電制造行業(yè)管理主管模塊1年以上獨(dú)立操作工作經(jīng)驗(yàn)。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于預(yù)防思維，肯抓數(shù)據(jù)，對于數(shù)據(jù)數(shù)字敏感，細(xì)心。
5.熟練使用word excel ppt,OUTLOOK等常用辦公軟件，尤其對于函數(shù)，公式會運(yùn)用。
1.對新進(jìn)員工按照現(xiàn)場生產(chǎn)模式進(jìn)行培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)Plan合理調(diào)配人員配置，避免增加人工成本的投入。
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)籌
4.負(fù)責(zé)車間規(guī)劃
5.根據(jù)工序段的標(biāo)準(zhǔn)工時，給團(tuán)隊合理設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能目標(biāo)、合格率及直通率目標(biāo)。
6.考核組長的管理能力及安排是否合理、員工的操作能力與操作技能是否能夠掌握、熟悉、理解。
7.加強(qiáng)制程控制
8.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
9.嚴(yán)格監(jiān)控員工考勤記錄，根據(jù)考勤制度督導(dǎo)員工考勤的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。
10.擬制車間規(guī)章制度，對部分員工在工作期間違反車間紀(jì)律的進(jìn)行相應(yīng)處罰，對做的好的員工進(jìn)行通報表揚(yáng)。
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督員工做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)保養(yǎng)
任職要求：
1.工商管理、機(jī)電一體化、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)。
2.參加過TMP、6S、管理技術(shù)、IE動作要素等方面的理論培訓(xùn)。
3.消費(fèi)類鋰電制造行業(yè)管理主管模塊1年以上獨(dú)立操作工作經(jīng)驗(yàn)。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于預(yù)防思維，肯抓數(shù)據(jù)，對于數(shù)據(jù)數(shù)字敏感，細(xì)心。
5.熟練使用word excel ppt,OUTLOOK等常用辦公軟件，尤其對于函數(shù)，公式會運(yùn)用。
職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
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培訓(xùn)主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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6-12K/月申請職位工作職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，合理安排車間的人員、物料、設(shè)備，按時保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。 2、按工藝文件和品質(zhì)體系要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) ，達(dá)成制程良率、效率和成本目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的..
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8-10K/月申請職位職位介紹: 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的生產(chǎn)計劃制定和執(zhí)行，確保生產(chǎn)進(jìn)度按時完成。 2.組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)人員，分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率。 3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理和生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。 4.對生產(chǎn)..
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7-9K/月申請職位職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與相關(guān)部門的溝通，建立并完善生產(chǎn)質(zhì)量管理制度； 2、監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況，及時解決生產(chǎn)問題，推廣新技術(shù)和工藝； 3、負(fù)責(zé)落實(shí)生產(chǎn)過程中的工藝、質(zhì)量、..
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6-10K/月申請職位職位介紹： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的全面管理與協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成和產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，推動生產(chǎn)效率持續(xù)提升。 崗位職責(zé)： 1、組織制定和實(shí)施生產(chǎn)計劃，合理調(diào)配生產(chǎn)資源，確保按時交付； 2、監(jiān)..
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6-10K/月申請職位任職條件： 1、男性，年齡25-40歲，高中及以上學(xué)歷； 2、熟悉品質(zhì)和生產(chǎn)管理,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,頭腦靈活,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。 3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊意識。 4、對生產(chǎn)現(xiàn)場..
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售情況制訂生產(chǎn)計劃，合理分配工作，提高工作效率; 2、負(fù)責(zé)定期召開生產(chǎn)工作會議，對生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié); 3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對生產(chǎn)計劃的落實(shí)監(jiān)督，及時處理生產(chǎn)過程中各類問題; 4、..
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8-10K/月申請職位25-40周歲，有磷酸鐵鋰制造管理經(jīng)驗(yàn)。
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8-10K/月申請職位任職要求： 1、男女不限，20-35周歲，高中及以上學(xué)歷； 2、3年以上生產(chǎn)組長工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉鋰電池工藝流程； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力，執(zhí)行力強(qiáng),有較好的抗壓能力及異常處理能力..
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7-10K/月申請職位工作職責(zé)： 1、控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)前段（配料-涂布-制片）的人員管理及各項生產(chǎn)活動； 2、下達(dá)生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度； 3、跟進(jìn)生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、過程及產(chǎn)量目標(biāo)等，按時完成生產(chǎn)任..
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8-15K/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中段車間生產(chǎn)計劃的制定和實(shí)施，合理調(diào)配人員和設(shè)備，提高生產(chǎn)效率； 2、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度和管理，協(xié)調(diào)車間工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量； 3、執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)，控制產(chǎn)值目標(biāo)和生產(chǎn)過程，優(yōu)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江西-撫州市
- 聯(lián)系人：喻小姐
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