崗位職責：
人力資源：1. 根據公司戰略規劃和目標，制定招聘計劃并落實招聘與新員工培訓，組織實施及公司內部員工的調配工作。
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
行政方面：1.對公司行政后勤、外聯接待、會議管理、采購等組織協調管理。
2.部門各項工作完整的規范、制度、流程、表單管理。
3.負責監督安排公司相關證照、資質的申報、辦理等工作。
財務方面：1.對財務部門各項工作的開展進行監督指導管理。
2.負責落實部門組織績效模板及相應獎勵方案的設定。
3.確保公司財務體系的高效運轉;組織并具體推動公司年度經營/預算計劃。
4.建立健全該公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率;
其他：完成董事長交辦的其他臨時工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷，3年以上人力資源行政管理、財務管理等相關崗位工作經驗，熟悉行政，人力，法務、財務等方面工作
2. 熟悉公司法務工作，與律師溝通并按要求修善合同
3. 人力資源專業知識和技能，以及敏銳的洞察力和良好的學習能力
4. 具備優秀的統籌能力，對于辦公室后勤管理，人事行政事務、財務管理有較豐富的經驗
5. 較強的親和力，責任心，抗壓能力，領導能力及工作熱情
人力資源：1. 根據公司戰略規劃和目標，制定招聘計劃并落實招聘與新員工培訓，組織實施及公司內部員工的調配工作。
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
行政方面：1.對公司行政后勤、外聯接待、會議管理、采購等組織協調管理。
2.部門各項工作完整的規范、制度、流程、表單管理。
3.負責監督安排公司相關證照、資質的申報、辦理等工作。
財務方面：1.對財務部門各項工作的開展進行監督指導管理。
2.負責落實部門組織績效模板及相應獎勵方案的設定。
3.確保公司財務體系的高效運轉;組織并具體推動公司年度經營/預算計劃。
4.建立健全該公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率;
其他：完成董事長交辦的其他臨時工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷，3年以上人力資源行政管理、財務管理等相關崗位工作經驗，熟悉行政，人力，法務、財務等方面工作
2. 熟悉公司法務工作，與律師溝通并按要求修善合同
3. 人力資源專業知識和技能，以及敏銳的洞察力和良好的學習能力
4. 具備優秀的統籌能力，對于辦公室后勤管理，人事行政事務、財務管理有較豐富的經驗
5. 較強的親和力，責任心，抗壓能力，領導能力及工作熱情
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監
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