工作內容：
1.配合部門建立、完善公司績效考核體系與績效管理制度，保證公司績效管理有效執(zhí)行
2.設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性；
3.監(jiān)督績效考核周期性運行，指導各部門開展績效溝通與反饋；
4.統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
5.分析績效考核結果，形成《績效診斷報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
6.組織完善組織激勵、員工激勵體系，制定各項激勵制度，促進組織和員工績效達成；
7.掌握人力市場員工薪酬變化情況和公司內部各崗位員工薪資水平及分布，定期形成《薪酬調研報告》；
8.制作與分析人力成本預算與決算；
9.定期匯總、審核員工薪酬核算相關資料與數(shù)據(jù)，按時核算、發(fā)放員工薪酬福利；
10.做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
1.配合部門建立、完善公司績效考核體系與績效管理制度，保證公司績效管理有效執(zhí)行
2.設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性；
3.監(jiān)督績效考核周期性運行，指導各部門開展績效溝通與反饋；
4.統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
5.分析績效考核結果，形成《績效診斷報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
6.組織完善組織激勵、員工激勵體系，制定各項激勵制度，促進組織和員工績效達成；
7.掌握人力市場員工薪酬變化情況和公司內部各崗位員工薪資水平及分布，定期形成《薪酬調研報告》；
8.制作與分析人力成本預算與決算；
9.定期匯總、審核員工薪酬核算相關資料與數(shù)據(jù)，按時核算、發(fā)放員工薪酬福利；
10.做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：上市公司
- 所屬行業(yè)：有色金屬冶煉
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-江寧區(qū)
- 聯(lián)系人：黃亮
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)靜淮街115號
