任職要求：
1.年齡：28-40歲（女性優先），學歷：本科及以上學歷，人力資源企業管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理工作經驗，3年以上大型制造業企業同崗位工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中二至三個模塊，并能指導各職能模塊的工作；
4、精通國家及深圳市/中山市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；
5、具有較強的分析、解決問題的能力，良好的抗壓能力；
6、具有較強的溝通、協調及團隊領導能力，對制度的推行及監控有豐富的經驗；
7、能獨立策劃、主持各類會議及活動。
崗位要求：
1、根據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，控制人力資源成本；
2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），制定和完善人力資源各項管理制度。
3、負責公司人力資源開發，向公司決策層提供人力資源等方面的建議，持續搭建人才階梯；
4、負責人力資源部的日常管理工作，工作任務指派，并監督和指導部署成員實施情況；
5、豐富企業文化，有效內部滲透，形成良性健康的企業氛圍。
薪資可視能力面談。
1.年齡：28-40歲（女性優先），學歷：本科及以上學歷，人力資源企業管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理工作經驗，3年以上大型制造業企業同崗位工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中二至三個模塊，并能指導各職能模塊的工作；
4、精通國家及深圳市/中山市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；
5、具有較強的分析、解決問題的能力，良好的抗壓能力；
6、具有較強的溝通、協調及團隊領導能力，對制度的推行及監控有豐富的經驗；
7、能獨立策劃、主持各類會議及活動。
崗位要求：
1、根據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，控制人力資源成本；
2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），制定和完善人力資源各項管理制度。
3、負責公司人力資源開發，向公司決策層提供人力資源等方面的建議，持續搭建人才階梯；
4、負責人力資源部的日常管理工作，工作任務指派，并監督和指導部署成員實施情況；
5、豐富企業文化，有效內部滲透，形成良性健康的企業氛圍。
薪資可視能力面談。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：房地產、建筑、路橋、監理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業等
- 所在地區：廣東-中山市
- 聯系人：梁小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：http//:www.cn-npy.com
