1、主要負責深圳工廠的員工關系管理模塊； 2、負責中國區工廠的ER管理體系和流程等，有比較強的ER Case處理能力； 3、負責聯想集團的人力資源政策、流程、指引和項目在工廠的有效執行和實施，有HRBP的經驗更優； 4、HR相關數據的整合、分析，員工流失率管理，員工ER case處理等。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先； 2、5年以上HR工作經驗，在培訓或員工關系工作方面經驗豐富； 3、熟悉國家及地方勞動相關法律法規，熟悉大型企業人事工作管理，擅長人事流程/制度管理及優化，確保HR流程高效及合規； 4、熟悉HR信息管理系統，具有較強的數理分析能力、溝通能力、學習能力； 5、英語聽、說、讀、寫熟練
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