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1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)；2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;5.負責(zé)人事行政部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;10.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。12.負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及崗位職責(zé)研討和修訂。任職資格:1.本科以上學(xué)歷；2.3年以上人事行政管理經(jīng)驗；3.有商業(yè)背景人事行政經(jīng)驗者優(yōu)先。工作地址：佛山

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