1.建立人力資源管理體系，完善人力資源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、應用性強的職位薪酬架構，逐步建立健全公司的薪酬管理體系；3.建立并完善績效管理體系，制定有效的績效考核方案，組織并實施；4.根據安全法規對消防安全和生產安全進行監管，落實安全生產責任制，制定安全隱患排查制度并監督執行。創造良好的安全生產環境，保障生產經營活動順利進行；5.協調與ERP組人員接口，對行政資產進行登記、編號輸入系統，防止資產流失及保障資產的最大化利用率；6.負責公司與政府相關部門的外聯工作，促進公司與政府機構的協調關系；7.負責廠區物業管理所有工作統籌。8.負責辦公室人事行政日常管理及跟進工作。崗位要求：1.30-45歲，大專以上學歷；2.五年以上電子行業人事行政經理工作經驗；3.在薪酬管理及績效考核模塊有較強的專業理論知識和成功的實踐經驗；4.具有較強的領導能力、管理能力及創新能力；5.誠實正直，原則性強，有較強的責任感與敬業精神。6.行政領導力、行政執行力、優秀管理者等較佳；工作地址：廣西賀州
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- 公司性質：民營企業
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