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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)完成公司中高端人員的招聘，協(xié)助維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、組織招聘等與招聘相關(guān)的工作；2、管理公司招聘渠道及資源，進(jìn)行招聘團(tuán)隊的管理及招聘報表輸出；3、公司培訓(xùn)組織。依據(jù)各部門年度培訓(xùn)計劃編制公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)督促部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與管理層培訓(xùn)及培訓(xùn)相關(guān)的工作，并且對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤評估，修正改進(jìn)培訓(xùn)方案，同時維護(hù)和開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；4、其他人力資源事務(wù)性工作。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；2、各種面試技巧及方法，熟悉培訓(xùn)流程，掌握培訓(xùn)課件開發(fā)及培訓(xùn)課程組織技巧；3、熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT、visio等0FFICE辦公軟件，熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)工具；4、有較強(qiáng)執(zhí)行、協(xié)調(diào)、組織、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題能力。具有較強(qiáng)的人際交往、溝通能力。

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