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1. 負責招聘渠道的規劃、開發、拓展；并根據公司業務發展需求，及時發布/更新職位招聘廣告； 2. 負責簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協調后期面試安排，完成人才推選； 3. 負責員工勞動合同及人事檔案的管理及維護工作； 4. 負責員工入職、離職的人事手續的辦理及跟進工作； 5. 組織及跟進公司年度及日常績效、考核工作； 6. 規劃及組織公司、部門內部的培訓工作。 7. 人力資源經理安排的其他臨時任務。

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