崗位職責：
1.負責公司人力資源規劃的編制與實施；
2.負責完善公司人力資源管理相關制度并監督實施；
3.負責組織編制職位說明書，并根據實際情況及時修訂；
4.負責根據公司人力資源發展規劃，組織開展人員招聘及配置工作；
5.負責組織設計、推行及改進員工績效考核制度；
6.負責組織開展公司干部考核；
7.負責組織設計、推行具有激勵性、差異化的薪酬和福利體系；
8.負責建立符合公司長遠發展的培訓體系；
9.負責牽頭組織各崗位職業生涯規劃，并推進實施；
10.負責人才梯隊建設、規劃。包括制度制定、管理骨干的儲備、培養及晉升體系建設等；
11.完成領導交辦的其他事項。
1.負責公司人力資源規劃的編制與實施；
2.負責完善公司人力資源管理相關制度并監督實施；
3.負責組織編制職位說明書，并根據實際情況及時修訂；
4.負責根據公司人力資源發展規劃，組織開展人員招聘及配置工作；
5.負責組織設計、推行及改進員工績效考核制度；
6.負責組織開展公司干部考核；
7.負責組織設計、推行具有激勵性、差異化的薪酬和福利體系；
8.負責建立符合公司長遠發展的培訓體系；
9.負責牽頭組織各崗位職業生涯規劃，并推進實施；
10.負責人才梯隊建設、規劃。包括制度制定、管理骨干的儲備、培養及晉升體系建設等；
11.完成領導交辦的其他事項。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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人力資源經理職業大全：
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- 所屬行業：房地產、建筑、路橋、監理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業等
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