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【崗位職責】

1、協(xié)助制定組織人才發(fā)展計劃，并組織實施；

2、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助優(yōu)化公司組織架構、部門職責、崗位及編制設置、崗位說明書等內(nèi)容；

3、協(xié)助建立健全職位職級管理體系，完善員工晉升發(fā)展通道，建立并完善員工晉升考核標準；

4、協(xié)助建立核心崗位素質模型及人才評估系統(tǒng)，搭建核心崗位人才梯隊；

5、協(xié)助制定公司干部管理機制，組織實施干部選拔、晉升、淘汰等管理工作；

6、定期協(xié)助開展公司人才盤點工作，掌握公司人才現(xiàn)狀，形成人才地圖，為公司人才管理提供支撐；

7、上級安排的其他工作事項。

【任職要求】

1、教育水平/專業(yè)要求：本科及以上學歷；

2、知識技能：掌握人力資源管理理論，熟悉組織及人才發(fā)展相關知識、模型、工具等;

3、工作經(jīng)驗：具2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，其中1年及以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、計算機/語言技能：熟練操作辦公軟件；

5、能力素質要求：具備較強的責任心、組織協(xié)調能力、溝通能力、項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。

職位類別： 其他人力資源類

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