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崗位職責：
1、招聘。按照公司經營戰略規劃配合進行招聘工作。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，輔助其他業務部門開展工作。
3、績效考核。有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價；
4、培訓與發展。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等；
5、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。

工作經驗及經驗要求：
1、2年以上同崗位工作經驗
2、了解人力資源六大模塊，精通其中一到兩個模塊，對人力資源工作有深入了解。

職位類別： 其他人力資源類

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