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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度。
3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規(guī)避風(fēng)險。
4、負(fù)責(zé)工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織設(shè)計提出改進方案。
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃（熟悉義烏本地招工政策）。
6、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè)。
7、能熟練處理社會保險等事宜。
任職資格：
1、五年以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，3年以上的團隊管理經(jīng)歷；
2、精通薪酬管理體系、培訓(xùn)體系的設(shè)計，熟練掌握薪酬調(diào)查方法與工具；
3、具備良好的人際關(guān)系敏感度，能準(zhǔn)確把握員工心理狀態(tài)，并進行心理輔導(dǎo)；
4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經(jīng)驗；
5、工作敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力、統(tǒng)計分析能力、學(xué)習(xí)能力和很強的執(zhí)行力；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上，年齡40歲以下。

職位類別： 服裝/紡織/皮革

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