1. 根據公司戰略與公司業務發展需要，牽頭制定人力資源規劃，規范招聘體系，對公司的人員招聘及配置工作進行統一管理，達成公司人才的合理配置，促進公司業務發展；
2. 制定績效管理制度，確保績效管理體系的有效運作；
3. 根據人力資源及業務部門年度規劃，制定年度業務人力資源規劃、各模塊規劃和行動計劃，并執行落地;
4. hr專項推進，包括資源庫建設，組織實施專業培訓，進行培訓預算管理與培訓效果評估；執行貫徹公司文化，支持公司級文化活動與宣傳，策劃組織、開展多樣性業務文化及關懷活動，營造具有業務特色的工作氛圍，提升組織戰斗力；
5. 基礎人事管理，包括福利發放、合同管理、員工管理、考勤管理、社保公積金操作、員工帳號、系統流程等；
2. 制定績效管理制度，確保績效管理體系的有效運作；
3. 根據人力資源及業務部門年度規劃，制定年度業務人力資源規劃、各模塊規劃和行動計劃，并執行落地;
4. hr專項推進，包括資源庫建設，組織實施專業培訓，進行培訓預算管理與培訓效果評估；執行貫徹公司文化，支持公司級文化活動與宣傳，策劃組織、開展多樣性業務文化及關懷活動，營造具有業務特色的工作氛圍，提升組織戰斗力；
5. 基礎人事管理，包括福利發放、合同管理、員工管理、考勤管理、社保公積金操作、員工帳號、系統流程等；
職位類別： 電子商務類
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- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業
- 所在地區：浙江-金華市
- 聯系人：邵先生
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- 郵政編碼：322000
工作地址
- 地址：稠江街道雪峰銀座2315室
