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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、公司簡(jiǎn)介
公司以軟件、網(wǎng)絡(luò)安全和信息技術(shù)服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，成立于1995年，于2015年10月28日成功登錄新三板（833937），總部設(shè)在長(zhǎng)春，在北京和長(zhǎng)春均設(shè)有研發(fā)中心，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)30個(gè)省（直轄市）。員工700余人，研發(fā)技術(shù)工程師占比80%以上。
二、職位要求
【崗位職責(zé)】
1、 推進(jìn)完成公司人才隊(duì)伍高效能轉(zhuǎn)型，綜合運(yùn)用整體性的人才隊(duì)伍建設(shè)工具及方法論，建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展組織診斷、 實(shí)施內(nèi)部人才盤點(diǎn)、制定人才規(guī)劃、完善人才發(fā)展機(jī)制等；
2、 持續(xù)優(yōu)化公司市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制，基于先進(jìn)績(jī)效管理，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)手段和工具，實(shí)現(xiàn)公司激勵(lì)資源差異化配置，激發(fā)公司人才隊(duì)伍活力；
3、搭建公司人力資源三支柱管理模式，培育公司人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥–OE），推動(dòng)業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提升共享服務(wù)中心（SSC）的運(yùn)營(yíng)效率，建設(shè)人力資源信息化系統(tǒng)；
4、提升公司人力資源從業(yè)隊(duì)伍的專業(yè)能力和水平，打造一支匹配公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需求的專業(yè)化人力資源從業(yè)隊(duì)伍，賦能組織發(fā)展。
【學(xué)歷條件】
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；人力資源及相關(guān)專業(yè)。
【工作經(jīng)驗(yàn)】
1、10年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型IT企業(yè)COE或HRD工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)具有人才規(guī)劃、人才發(fā)展、人力資源管理機(jī)制設(shè)計(jì)并落地的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
【專業(yè)知識(shí)】
精通人力資源相關(guān)模塊的理論知識(shí)、方法論和工具。熟悉IT公司業(yè)務(wù)模式。
【業(yè)務(wù)技能】
1、 實(shí)操過(guò)先進(jìn)IT公司人力資源項(xiàng)目，如：三支柱轉(zhuǎn)型、人才規(guī)劃、人才激勵(lì)等；
2、 精通各類人力資源管理理論、專業(yè)工具與方法，擅長(zhǎng)人才規(guī)劃、人才發(fā)展及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)；
3、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、 具有寬闊的專業(yè)視野、系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略性思維，人力資源理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
【其他要求】
1、 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、研究能力和開(kāi)放性思維；
2、 具有抗壓能力、擔(dān)當(dāng)能力和推動(dòng)變革的能力；
3、 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和落地執(zhí)行能力；
4、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、 具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、 認(rèn)同企業(yè)文化。
三、福利待遇
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐飲補(bǔ)貼、員工旅游、定期體檢
四、獵頭兼職
如您有此職位相關(guān)人脈，可分享人才簡(jiǎn)歷、名片、電話、微信、郵箱等給我，成功入職后可得兼職獎(jiǎng)金：為上崗人才年薪的4%，預(yù)計(jì)2.5～4萬(wàn)元。
推薦請(qǐng)截圖本頁(yè)面后、微信聯(lián)系A(chǔ)len：17326765731
公司以軟件、網(wǎng)絡(luò)安全和信息技術(shù)服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，成立于1995年，于2015年10月28日成功登錄新三板（833937），總部設(shè)在長(zhǎng)春，在北京和長(zhǎng)春均設(shè)有研發(fā)中心，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)30個(gè)省（直轄市）。員工700余人，研發(fā)技術(shù)工程師占比80%以上。
二、職位要求
【崗位職責(zé)】
1、 推進(jìn)完成公司人才隊(duì)伍高效能轉(zhuǎn)型，綜合運(yùn)用整體性的人才隊(duì)伍建設(shè)工具及方法論，建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展組織診斷、 實(shí)施內(nèi)部人才盤點(diǎn)、制定人才規(guī)劃、完善人才發(fā)展機(jī)制等；
2、 持續(xù)優(yōu)化公司市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制，基于先進(jìn)績(jī)效管理，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)手段和工具，實(shí)現(xiàn)公司激勵(lì)資源差異化配置，激發(fā)公司人才隊(duì)伍活力；
3、搭建公司人力資源三支柱管理模式，培育公司人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥–OE），推動(dòng)業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提升共享服務(wù)中心（SSC）的運(yùn)營(yíng)效率，建設(shè)人力資源信息化系統(tǒng)；
4、提升公司人力資源從業(yè)隊(duì)伍的專業(yè)能力和水平，打造一支匹配公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需求的專業(yè)化人力資源從業(yè)隊(duì)伍，賦能組織發(fā)展。
【學(xué)歷條件】
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；人力資源及相關(guān)專業(yè)。
【工作經(jīng)驗(yàn)】
1、10年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型IT企業(yè)COE或HRD工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)具有人才規(guī)劃、人才發(fā)展、人力資源管理機(jī)制設(shè)計(jì)并落地的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
【專業(yè)知識(shí)】
精通人力資源相關(guān)模塊的理論知識(shí)、方法論和工具。熟悉IT公司業(yè)務(wù)模式。
【業(yè)務(wù)技能】
1、 實(shí)操過(guò)先進(jìn)IT公司人力資源項(xiàng)目，如：三支柱轉(zhuǎn)型、人才規(guī)劃、人才激勵(lì)等；
2、 精通各類人力資源管理理論、專業(yè)工具與方法，擅長(zhǎng)人才規(guī)劃、人才發(fā)展及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)；
3、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、 具有寬闊的專業(yè)視野、系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略性思維，人力資源理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
【其他要求】
1、 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、研究能力和開(kāi)放性思維；
2、 具有抗壓能力、擔(dān)當(dāng)能力和推動(dòng)變革的能力；
3、 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和落地執(zhí)行能力；
4、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、 具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、 認(rèn)同企業(yè)文化。
三、福利待遇
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐飲補(bǔ)貼、員工旅游、定期體檢
四、獵頭兼職
如您有此職位相關(guān)人脈，可分享人才簡(jiǎn)歷、名片、電話、微信、郵箱等給我，成功入職后可得兼職獎(jiǎng)金：為上崗人才年薪的4%，預(yù)計(jì)2.5～4萬(wàn)元。
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職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：徐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：獵頭兼職運(yùn)營(yíng)中心
