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崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案、并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，指導設計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改進方案；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評選及人事管理的有關問題。；
7、負責編制人力資源結構分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業績管理和能力管理分析等；
8、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率；
9、負責對部門員工進行培訓、指導、輔導和支持，提升部門員工的業務技能與整體能力；
任職要求：
1、本科以上學歷，5—10年人事工作經驗。
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識特別是Excel、Word、PPT操作。
4、傾向薪酬、績效、勞動關系、招聘模塊，并熟悉人力資源的其他板塊。
5、具備寫作能力，有處理公文、紀要工作經驗。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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