崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進(jìn)行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
8.監(jiān)督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項(xiàng)及各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；
9.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;
1. 協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進(jìn)行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
8.監(jiān)督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項(xiàng)及各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；
9.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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