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1、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,擬定招聘計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算,協(xié)助部門(mén)制定實(shí)施方案。
2、協(xié)助各部門(mén)分析人員崗位情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃
及實(shí)施方案,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
3、協(xié)助各部門(mén)提取員工績(jī)效數(shù)據(jù),完善績(jī)效溝通機(jī)制,提高工作績(jī)效,有效建立員工激
勵(lì)體系,不斷改善員工激勵(lì)辦法。
4、協(xié)助部門(mén)上級(jí)負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、企業(yè)培訓(xùn)文化活動(dòng)的策劃與組織、活動(dòng)物資的準(zhǔn)備、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的整理與管理，負(fù)責(zé)人員異動(dòng)、離職訪問(wèn)、員工關(guān)懷等員工關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)行政方面的辦公室環(huán)境維護(hù)、檢查，員工宿舍的檢查、衛(wèi)生與安全的檢查及維護(hù)；宿舍環(huán)境的改善與管理。
任職條件
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)等管理優(yōu)先；性別不限；
2. 有高中學(xué)歷5年以上，大專(zhuān)學(xué)歷3年以上制造行業(yè)或電商行業(yè)人事專(zhuān)員崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理制度及流程，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)或績(jī)效考核 ；
4. 有較強(qiáng)的溝通與口頭表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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