關鍵任職資格
1. 從事人力資源工作至少5年以上，有中型以上互聯網企業、國有企業人力資源工作經驗者優先；
2.了解人力資源各領域工作的基本方法，特別是在績效管理、培訓方面理論扎實且有成功的項目實操經驗；
3. 良好的學習與快速適應變化的能力，善于思考，有持續更新知識的習慣；
4. 具備高效溝通的能力，良好的觀察與洞察力；
5. 較強的文字功底，擅長報告類工作材料的編寫；
6. 有基本的英文讀、寫能力；
7. 熱愛人力資源工作，有較強的抗壓能力與優秀的執行力。
職責描述
1. 根據公司相關管理規定，系統地跟進績效管理工作；
2. 編制公司級別的培訓計劃，并對不同類別的培訓工作進行組織實施、跟進；
3. 組織開展內部溝通、團建等員工關系相關活動；
4. 根據相關主管部門或上級部門的指示，積極開展各類人才申報工作；
5. 定期對職責范圍內的工作開展情況等輸出結果、分析，并形成意見或建議；
6. 負責解答員工疑問或咨詢、展開日常溝通；
7. 由公司或部門安排的其他工作。
教育背景
本科及以上學歷，管理類、心理學等相關專業。
工作地區:貴陽市
招聘類型:全職
專業要求:不限
1. 從事人力資源工作至少5年以上，有中型以上互聯網企業、國有企業人力資源工作經驗者優先；
2.了解人力資源各領域工作的基本方法，特別是在績效管理、培訓方面理論扎實且有成功的項目實操經驗；
3. 良好的學習與快速適應變化的能力，善于思考，有持續更新知識的習慣；
4. 具備高效溝通的能力，良好的觀察與洞察力；
5. 較強的文字功底，擅長報告類工作材料的編寫；
6. 有基本的英文讀、寫能力；
7. 熱愛人力資源工作，有較強的抗壓能力與優秀的執行力。
職責描述
1. 根據公司相關管理規定，系統地跟進績效管理工作；
2. 編制公司級別的培訓計劃，并對不同類別的培訓工作進行組織實施、跟進；
3. 組織開展內部溝通、團建等員工關系相關活動；
4. 根據相關主管部門或上級部門的指示，積極開展各類人才申報工作；
5. 定期對職責范圍內的工作開展情況等輸出結果、分析，并形成意見或建議；
6. 負責解答員工疑問或咨詢、展開日常溝通；
7. 由公司或部門安排的其他工作。
教育背景
本科及以上學歷，管理類、心理學等相關專業。
工作地區:貴陽市
招聘類型:全職
專業要求:不限
職位類別： 職業技能
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