崗位職責：
1、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、根據組織績效指標，結合財務指標，分解制定公司及部門績效考核制度，崗位績效考核制度，車間產質量考核制度等，并不斷對績效考核指標進行驗證評估和完善優化使得績效考核體系與公司實際發展目標有效結合并能發揮有效的績效職能；推行《卓越績效管理》項目，不斷將卓越績效各項準則深入崗位，提升工作效率，將人力資源的不斷開發；
3、依據公司的人力資源需求計劃，開展常規招聘和獵頭合作招聘，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、制定和完善公司組織架構、部門職能、崗位職責；
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
6、負責勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核；
9、人才團隊建設，包括人才盤點、關鍵崗位、繼任者培養等，儲備公司關鍵崗位人才數量和質量；
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、二級人力資源管理師；
4、必須具備人力資源管理知識和相關法律知識；
5、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能；
6、正直的品行、良好的情緒調節和控制能力；
工作地區:遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業管理
1、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、根據組織績效指標，結合財務指標，分解制定公司及部門績效考核制度，崗位績效考核制度，車間產質量考核制度等，并不斷對績效考核指標進行驗證評估和完善優化使得績效考核體系與公司實際發展目標有效結合并能發揮有效的績效職能；推行《卓越績效管理》項目，不斷將卓越績效各項準則深入崗位，提升工作效率，將人力資源的不斷開發；
3、依據公司的人力資源需求計劃，開展常規招聘和獵頭合作招聘，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、制定和完善公司組織架構、部門職能、崗位職責；
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
6、負責勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核；
9、人才團隊建設，包括人才盤點、關鍵崗位、繼任者培養等，儲備公司關鍵崗位人才數量和質量；
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、二級人力資源管理師；
4、必須具備人力資源管理知識和相關法律知識；
5、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能；
6、正直的品行、良好的情緒調節和控制能力；
工作地區:遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業管理
職位類別： 專業技術類
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人力資源經理職業大全：
溫馨提示
- 所在地區：貴州-遵義市
- 聯系人：趙文輝
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