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人事行政經(jīng)理
面議
  • 學(xué)歷要求: 不限
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 不限
  • 更新時(shí)間: 2023-05-16
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 貴州-貴陽市
蔡先生 HR
全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤工作,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施。具體職責(zé)如下:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立健全公司員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理等的制度和流程,確保各項(xiàng)工作順利、快捷、高效運(yùn)行;
3、完善公司的組織架構(gòu)設(shè)置,組織實(shí)施定崗定編工作;
4、組織制定公司員工招聘需求分析,實(shí)施公司各部門人才引進(jìn)和配置;
5、組織制定員工培訓(xùn)需求調(diào)查與評估,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃;
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并不斷完善績效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,建立信息溝通渠道,搭建員工意見、建議收集和反饋的平臺(tái),充分了解員工工作、思想、生活狀況,促進(jìn)公司各職能部門良好、有序的發(fā)展和合作。
9、組織企業(yè)文化活動(dòng),推廣宣傳公司文化;
10、統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用、固定資產(chǎn)管理等數(shù)據(jù),針對性的制定改善提升措施;
11、協(xié)調(diào)處理公司員工的勞動(dòng)仲裁與爭議;
12、負(fù)責(zé)公司員工工傷或意外傷害的處理和善后工作;
13、監(jiān)督公司各部門正確、完整、規(guī)范地推行公司制度;
14、貫徹落實(shí)公司的規(guī)章制度和決議,負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的日常管理和績效管理等事項(xiàng);
15、公司車輛管理。
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
職位要求:
1、持有C1駕駛證,有一定的駕齡;
2、能獨(dú)立管理各項(xiàng)工作,清晰地思路和解決問題的能力;
3、熟悉人力資源六大模塊的操作和行政工作的管理;熟悉國家各項(xiàng)法規(guī).
4、執(zhí)行力高,有抗壓能力,能快速適應(yīng)礦山復(fù)雜工作環(huán)境。
5、3年以上人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),精通人力六大模塊及行政管理。
6、本崗位屬礦山企業(yè)人力行政管理,要求能吃苦耐勞,庸者勿擾。
福利待遇:
一月3天休息,根據(jù)工作情況安排;包吃住,購買五險(xiǎn),工資待遇面議,試用期一個(gè)月
工作地區(qū):貴陽市
招聘類型:全職
學(xué)歷要求:不限
專業(yè)要求:不限

職位類別:

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