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1、協助人力資源部經理編制人力資源中長期發展規劃，組織建立、完善并監督實施各類人力資源管理體系文件；
2、分解人力資源規劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；
3、依據相關法律法規擬定及優化人力資源、薪酬福利制度和績效管理等相關管理制度；
4、協助人力資源部經理負責各類人力資源管理活動的組織、監督檢查、改進和完善；
5、協助人力資源部經理負責薪酬福利制度和績效管理制度的修訂與完善；
6、收集、調查與集團公司產業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議
7、協助人力資源部經理負責組織實施各級管理干部和業務骨干的考察與業績管理；
8、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
9、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織；
10、匯總、統計、歸檔績效考核以及蹤反饋等工作，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
11、上級領導安排的其他工作

任職要求
統招本科學歷
人力資源或管理類相關專業
三年以上的薪酬績效崗位工作經驗，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設工作，有全盤績效項目推行工作經驗；
熟悉KPI和BSC等績效管理工具，熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設計理論，結構及邏輯思維能力優秀，優秀的的統計整理分析能力，原則性強，
具有較高的抗壓能力和溝通能力；目標導向，較強的自驅力、工作推動力；工作細心嚴謹。

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

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