職位描述：
1、根據公司發展戰略目標,制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務:
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程:
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設和儲備
5、建立和完善績效體系,確?？己藱C制有效實施:
6、根據市場及行業情況,定期對薪酬福利進行調查并提出建議,上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案,合理調配資源,
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度
9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協調管理員工關系;
10、制訂企業文化活動方案,建立良好的企業文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28 歲至35 歲
2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業;
3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經驗其中1年以上主管級崗位工作經驗,具有人力資源開發管理能力,擅長績效、新酬模塊優先;
4、良好的職業道德,認真負責、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團隊協作精神;
5、性格開朗、穩重,做事積極主動,學習欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質好,有親和力,溝通表達能力強,善于對員工做思想工作。
1、根據公司發展戰略目標,制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務:
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程:
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設和儲備
5、建立和完善績效體系,確?？己藱C制有效實施:
6、根據市場及行業情況,定期對薪酬福利進行調查并提出建議,上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案,合理調配資源,
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度
9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協調管理員工關系;
10、制訂企業文化活動方案,建立良好的企業文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28 歲至35 歲
2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業;
3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經驗其中1年以上主管級崗位工作經驗,具有人力資源開發管理能力,擅長績效、新酬模塊優先;
4、良好的職業道德,認真負責、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團隊協作精神;
5、性格開朗、穩重,做事積極主動,學習欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質好,有親和力,溝通表達能力強,善于對員工做思想工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：綜合類
- 所在地區：廣東-惠州市-惠城區
- 聯系人：袁秉良
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東惠州仲愷高新區仲愷高新區潼僑工業基地宏川大道北122號
