職位描述：
1、技術領導：參與制定公司技術發展戰略，聚焦水泥生產場景，圍繞“1公斤煤、1度電、1Mpa強度、1%熟料摻入量和中控操作1個人”的客戶價值創造，指導團隊制定系統性解決方案，確保公司技術在行業中的先發和領先優勢；
2、團隊管理：協助副總經理領導和管理技術團隊，包括招聘、培訓、評估和激勵團隊成員，確保團隊高效協作，達成公司技術目標；
3、部門協同：與銷售、研發和交付等部門緊密合作，并負責解決技術相關問題，確保技術團隊的工作與公司整體戰略保持一致；
4、風險管理：負責評估技術項目的風險并提出解決方案，確保項目的順利進行；
5、跟蹤水泥行業及智能控制技術發展動態，主導新技術應用，推動工藝控制的創新和提升；
任職要求：
1、本科及以上學歷，無機非金屬、硅酸鹽、材料科學等相關專業，精通水泥工藝流程和控制邏輯，熟悉質量控制、工藝控制的基礎理論知識；
2、具有水泥行業前20大企業的工廠生產副總、工藝主任等生產管理經歷，30-40周歲，同時又有行業設計院工作經歷者優先；
3、熟悉水泥生產線檢測儀器性能及實際應用場景，具備數據分析和實際問題解決能力；
4、具備良好的團隊協作能力和溝通能力，能夠與相關團隊進行高效合作；
5、具備良好的抗壓能力及創新精神，能夠自我驅動，適應較高強度的生產現場出差；
6、認同“既有先進性、又有經濟性、還能持續為客戶創造價值”的企業核心價值觀，愿意為公司成為一家“水泥行業國內領先的綜合智能化總承包商和平臺服務商”而竭盡所能。
薪資福利：
1、年薪50萬+，補貼金額外，入職繳納六險一金；
2、工作餐補貼、入職免費體檢、定期全面健康體檢；
3、享有各法定年休假，端午、中秋、春節、生日等節日禮品等外，還可享有生日有帶薪假一天、每年結婚紀念日有帶薪假一天；
4、提供勞保用品、高溫補貼、通訊補貼、出差補貼、結婚禮金、生育禮金、特殊慰問金等外，還可享有同事聚會年度補貼1000元；
5、定期組織員工旅游，公司每年劃撥一定的經費為員工團隊活動提供支持等福利。
1、技術領導：參與制定公司技術發展戰略，聚焦水泥生產場景，圍繞“1公斤煤、1度電、1Mpa強度、1%熟料摻入量和中控操作1個人”的客戶價值創造，指導團隊制定系統性解決方案，確保公司技術在行業中的先發和領先優勢；
2、團隊管理：協助副總經理領導和管理技術團隊，包括招聘、培訓、評估和激勵團隊成員，確保團隊高效協作，達成公司技術目標；
3、部門協同：與銷售、研發和交付等部門緊密合作，并負責解決技術相關問題，確保技術團隊的工作與公司整體戰略保持一致；
4、風險管理：負責評估技術項目的風險并提出解決方案，確保項目的順利進行；
5、跟蹤水泥行業及智能控制技術發展動態，主導新技術應用，推動工藝控制的創新和提升；
任職要求：
1、本科及以上學歷，無機非金屬、硅酸鹽、材料科學等相關專業，精通水泥工藝流程和控制邏輯，熟悉質量控制、工藝控制的基礎理論知識；
2、具有水泥行業前20大企業的工廠生產副總、工藝主任等生產管理經歷，30-40周歲，同時又有行業設計院工作經歷者優先；
3、熟悉水泥生產線檢測儀器性能及實際應用場景，具備數據分析和實際問題解決能力；
4、具備良好的團隊協作能力和溝通能力，能夠與相關團隊進行高效合作；
5、具備良好的抗壓能力及創新精神，能夠自我驅動，適應較高強度的生產現場出差；
6、認同“既有先進性、又有經濟性、還能持續為客戶創造價值”的企業核心價值觀，愿意為公司成為一家“水泥行業國內領先的綜合智能化總承包商和平臺服務商”而竭盡所能。
薪資福利：
1、年薪50萬+，補貼金額外，入職繳納六險一金；
2、工作餐補貼、入職免費體檢、定期全面健康體檢；
3、享有各法定年休假，端午、中秋、春節、生日等節日禮品等外，還可享有生日有帶薪假一天、每年結婚紀念日有帶薪假一天；
4、提供勞保用品、高溫補貼、通訊補貼、出差補貼、結婚禮金、生育禮金、特殊慰問金等外，還可享有同事聚會年度補貼1000元；
5、定期組織員工旅游，公司每年劃撥一定的經費為員工團隊活動提供支持等福利。
職位類別： 總工程師/副總工程師
舉報
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：水泥設計院
- 所在地區：浙江-杭州市-濱江區
- 聯系人：陳曉虹
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：和瑞科技園S3幢1903
