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崗位職責：
1. 負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃和流程，招聘適合公司需求的人才。
2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、員工檔案管理等工作。
3. 負責公司員工培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平。
4. 負責員工績效考核管理，定期審查員工績效狀況，提出改進建議和激勵措施。
5. 負責員工福利及薪酬制度設(shè)計與管理，確保薪酬福利方案合理有效。
6. 維護和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等問題，保障公司正常秩序。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，善于處理人際關(guān)系。
3. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠獨立分析和解決問題。
4. 思維敏捷，工作細致認真，有責任心和執(zhí)行力。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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