1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);
5.組織考勤、績效考核管理工作;
6.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)、具備一定的招聘技能、具有強大的溝通能力、具有良好的組織能力、熟悉勞動法律法規(guī)、熟練掌握辦公軟件。
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);
5.組織考勤、績效考核管理工作;
6.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)、具備一定的招聘技能、具有強大的溝通能力、具有良好的組織能力、熟悉勞動法律法規(guī)、熟練掌握辦公軟件。
職位類別： 其他人力資源類
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- 公司規(guī)模：50-99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：林小姐
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