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工作職責(zé)
1、執(zhí)行培訓(xùn)制度及流程，編制年度和季度培計(jì)劃；
2、收集、整理相關(guān)資料，為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供支持和建議；
3、參與培訓(xùn)課程體系建設(shè)，講師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)；
4、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，形成SOP文件；
5、編制培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行效果評(píng)估；
6、匯總和整理培訓(xùn)資料，做好檔案管理工作；

任職資格：
1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，有企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目工程管理、機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，英語(yǔ)CET6及以上，可作為工作語(yǔ)言。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上主管/經(jīng)理等崗位經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、年齡28-55歲，有千人以上規(guī)模的制造行業(yè)、采礦行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、能力要求：
a具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力；
b具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、分析能力和解決問(wèn)題能力；
c根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)符合企業(yè)需求的課程能力；

匯報(bào)對(duì)象：直接上級(jí)：人力資源負(fù)責(zé)人：分管上級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理
工作地點(diǎn)：莫桑比克 ，待遇面議。

職位類(lèi)別： 其他

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