人力資源專業知識：精通人力資源管理六大模塊，如懂得依據企業戰略制定人力資源規劃，掌握招聘渠道和面試技巧，能科學設計薪酬福利體系、績效考核制度等。
- 法律知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，能依法處理勞動糾紛、合同簽訂與解除等事務。
- 辦公軟件技能：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能高效完成文檔編輯、數據統計分析、匯報展示等工作，還需掌握人力資源管理軟件，提升管理效率。
工作經驗
- 行業經驗：一般要求有5-10年以上人力資源管理經驗，有同行業或類似企業工作經驗者優先，以便快速適應新環境。
- 項目經驗：主導或參與過人力資源相關項目，像大型招聘項目、企業組織架構調整、薪酬體系改革等，積累從規劃到實施再到評估的全程經驗。
能力要求
- 溝通協調能力：與各部門負責人溝通人力需求，協調解決員工問題，在跨部門合作項目中有效溝通，推動項目進展。
- 領導能力：帶領團隊完成人力資源管理工作，激勵和指導下屬，提升團隊整體素質和業務能力。
- 分析判斷能力：依據企業內外部環境變化，分析人力資源現狀和問題，判斷未來趨勢，提供決策依據。
個人品質
- 責任心：對工作認真負責，確保人力資源工作順利開展，保障企業和員工的利益。
- 誠信正直：在處理員工關系、薪酬核算等工作時做到誠信，維護企業公平公正形象。
- 法律知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，能依法處理勞動糾紛、合同簽訂與解除等事務。
- 辦公軟件技能：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能高效完成文檔編輯、數據統計分析、匯報展示等工作，還需掌握人力資源管理軟件，提升管理效率。
工作經驗
- 行業經驗：一般要求有5-10年以上人力資源管理經驗，有同行業或類似企業工作經驗者優先，以便快速適應新環境。
- 項目經驗：主導或參與過人力資源相關項目，像大型招聘項目、企業組織架構調整、薪酬體系改革等，積累從規劃到實施再到評估的全程經驗。
能力要求
- 溝通協調能力：與各部門負責人溝通人力需求，協調解決員工問題，在跨部門合作項目中有效溝通，推動項目進展。
- 領導能力：帶領團隊完成人力資源管理工作，激勵和指導下屬，提升團隊整體素質和業務能力。
- 分析判斷能力：依據企業內外部環境變化，分析人力資源現狀和問題，判斷未來趨勢，提供決策依據。
個人品質
- 責任心：對工作認真負責，確保人力資源工作順利開展，保障企業和員工的利益。
- 誠信正直：在處理員工關系、薪酬核算等工作時做到誠信，維護企業公平公正形象。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監
舉報 深圳市九立供應鏈股份有限公司
- 公司規模：500-999人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：物流運輸
- 所在地區：廣東-深圳市
