崗位職責：
1、技術領導：在分管副總經理領導下，參與制定公司技術發展戰略，聚焦水泥生產場景， 圍繞“1公斤煤、1度電、1Mpa強度、1%熟料摻入量和中控操作1個人”的客戶價值創造，指導團隊制定系統性解決方案，確保公司技術在行業中的先進和領先優勢；
2、團隊管理：協助領導和管理技術團隊，包括招聘、培訓、評估和激勵團隊成員，確保團隊高效協作，達成公司技術目標；
3、部門協同：與銷售、研發和交付等部門緊密合作，并負責解決技術相關問題，確保技術團隊的工作與公司整體戰略保持一致；
4、風險管理：負責評估技術項目的風險并提出解決方案，確保項目的順利進行；
5、跟蹤水泥行業及智能控制技術發展動態，主導新技術應用，推動工藝控制的創新和提升。
任職要求：
1、本科及以上學歷，無機非金屬、硅酸鹽、材料科學、自動化等相關專業，精通水泥相關設備和控制邏輯，熟悉質量控制、工藝控制的基礎理論知識；
2、具有水泥行業前五大企業的工廠生產設備副總或設備主管生產管理經歷，30-45周歲，有拉法基工作經歷者優先；
3、熟悉水泥生產線檢測儀器性能及實際應用場景，具備數據分析和實際問題解決能力；
4、具備良好的團隊協作能力和溝通能力，能夠與相關團隊進行高效合作；
5、具備良好的抗壓能力及創新精神，能夠自我驅動，適應較高強度的生產現場出差；
6、認同“既有先進性、又有經濟性、還能持續為客戶創造價值”的企業核心價值觀，愿意為公司成為一家“水泥行業國內領先的綜合智能化總承包商和平臺服務商”而竭盡所能。
薪資福利：
1、月薪25K+，補貼和年終獎金金額外，入職繳納六險一金；
2、工作餐補貼、入職免費體檢、定期全面健康體檢；
3、享有各法定年休假，端午、中秋、春節、生日等節日禮品等外，還可享有生日有帶薪假一天、每年結婚紀念日有帶薪假一天；
4、提供勞保用品、高溫補貼、通訊補貼、出差補貼、結婚禮金、生育禮金、特殊慰問金等外，還可享有同事聚會年度補貼1000元；
5、定期組織員工旅游，公司每年劃撥一定的經費為員工團隊活動提供支持等福利。
1、技術領導：在分管副總經理領導下，參與制定公司技術發展戰略，聚焦水泥生產場景， 圍繞“1公斤煤、1度電、1Mpa強度、1%熟料摻入量和中控操作1個人”的客戶價值創造，指導團隊制定系統性解決方案，確保公司技術在行業中的先進和領先優勢；
2、團隊管理：協助領導和管理技術團隊，包括招聘、培訓、評估和激勵團隊成員，確保團隊高效協作，達成公司技術目標；
3、部門協同：與銷售、研發和交付等部門緊密合作，并負責解決技術相關問題，確保技術團隊的工作與公司整體戰略保持一致；
4、風險管理：負責評估技術項目的風險并提出解決方案，確保項目的順利進行；
5、跟蹤水泥行業及智能控制技術發展動態，主導新技術應用，推動工藝控制的創新和提升。
任職要求：
1、本科及以上學歷，無機非金屬、硅酸鹽、材料科學、自動化等相關專業，精通水泥相關設備和控制邏輯，熟悉質量控制、工藝控制的基礎理論知識；
2、具有水泥行業前五大企業的工廠生產設備副總或設備主管生產管理經歷，30-45周歲，有拉法基工作經歷者優先；
3、熟悉水泥生產線檢測儀器性能及實際應用場景，具備數據分析和實際問題解決能力；
4、具備良好的團隊協作能力和溝通能力，能夠與相關團隊進行高效合作；
5、具備良好的抗壓能力及創新精神，能夠自我驅動，適應較高強度的生產現場出差；
6、認同“既有先進性、又有經濟性、還能持續為客戶創造價值”的企業核心價值觀，愿意為公司成為一家“水泥行業國內領先的綜合智能化總承包商和平臺服務商”而竭盡所能。
薪資福利：
1、月薪25K+，補貼和年終獎金金額外，入職繳納六險一金；
2、工作餐補貼、入職免費體檢、定期全面健康體檢；
3、享有各法定年休假，端午、中秋、春節、生日等節日禮品等外，還可享有生日有帶薪假一天、每年結婚紀念日有帶薪假一天；
4、提供勞保用品、高溫補貼、通訊補貼、出差補貼、結婚禮金、生育禮金、特殊慰問金等外，還可享有同事聚會年度補貼1000元；
5、定期組織員工旅游，公司每年劃撥一定的經費為員工團隊活動提供支持等福利。
職位類別： 總工程師/副總工程師
舉報
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：水泥設計院
- 所在地區：浙江-杭州市-濱江區
- 聯系人：陳曉虹
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：和瑞科技園S3幢1903
