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1、招聘與配置：月度招聘需求確認，招聘渠道拓展和維護，按時間點完成招聘任務。

2、績效管理：組織績效考核，審核各部門績效考核結果，提出改進建議。

3、薪酬管理：負責薪資資料審核。

4、員工關系管理：協調員工關系，處理員工投訴和建議。

5、人才發展：對接用人部門開展員工的選、育、用、留工作，保證人才供給和推動員工職業發展。

6、制度建設與執行：建立健全人力資源管理制度，確保各項人事工作有章可循，流程合規.

職位類別： 3103

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