1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
3、負責制定人員招聘計劃、培訓計劃并貫徹實施。
4、負責完善并貫徹實施績效考核管理制度，為公司選拔人才提供依據
5、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6、 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
3、負責制定人員招聘計劃、培訓計劃并貫徹實施。
4、負責完善并貫徹實施績效考核管理制度，為公司選拔人才提供依據
5、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6、 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
職位類別： 3103
舉報
人力資源經理職業大全：
溫馨提示
- 所在地區：522700-522731
- 聯系人：周先生 李小
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
