職位描述：
崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事檔案整理；協(xié)助完成績效考核和績效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景；
2. 熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)及流程，具備薪酬福利管理知識(shí)；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效處理人事事務(wù)；
4. 熟練運(yùn)用Office辦公軟件，特別是Excel；
5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，具備一定的抗壓能力；
6. 有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者加分。
崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事檔案整理；協(xié)助完成績效考核和績效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景；
2. 熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)及流程，具備薪酬福利管理知識(shí)；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效處理人事事務(wù)；
4. 熟練運(yùn)用Office辦公軟件，特別是Excel；
5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，具備一定的抗壓能力；
6. 有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者加分。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3-5K申請職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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10-15K申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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3-6K申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
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5-8K申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
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6-8K申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達(dá)、溝..
