崗位要求：
1.依據集團發展戰略年度目標，全面統籌、規劃、指導、協調集團人力資源整體發展戰略，分階段部署實施，為公司發展提供有效的人才引進、儲備等工作；
2.參與集團織織架構建設，協助完成集團各主體、子公司人才架構設置、期權、股權激勵方案，薪酬及績效設計工作并完成推成；
3.建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，
4.處理集團公司管是過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，推動人才發展體系的建設；
5.負責集團整體企業文化活動設計、實施，完成文化傳承工作；
6.不斷優化集團招聘體系，完成人才梯隊建設、人才引進工作；
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2.5年以上汽車及零部件制造人力資崗位工作經驗；
3.熟悉行業業態，擅長人力資源頂層架構設計、薪酬績效、股權激勵體系搭建與落地；
4.接受過戰略管理、人力資源、組織變某、人才開發測評等方面系統培訓，有企業文化及雇主品牌建設實操工作經驗；
5.有大型企業集團HRD或上市公司汽車零部件出身HRD優先；
1.依據集團發展戰略年度目標，全面統籌、規劃、指導、協調集團人力資源整體發展戰略，分階段部署實施，為公司發展提供有效的人才引進、儲備等工作；
2.參與集團織織架構建設，協助完成集團各主體、子公司人才架構設置、期權、股權激勵方案，薪酬及績效設計工作并完成推成；
3.建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，
4.處理集團公司管是過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，推動人才發展體系的建設；
5.負責集團整體企業文化活動設計、實施，完成文化傳承工作；
6.不斷優化集團招聘體系，完成人才梯隊建設、人才引進工作；
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2.5年以上汽車及零部件制造人力資崗位工作經驗；
3.熟悉行業業態，擅長人力資源頂層架構設計、薪酬績效、股權激勵體系搭建與落地；
4.接受過戰略管理、人力資源、組織變某、人才開發測評等方面系統培訓，有企業文化及雇主品牌建設實操工作經驗；
5.有大型企業集團HRD或上市公司汽車零部件出身HRD優先；
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監
舉報江蘇****股份有限公司
- 公司規模：100-499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：機電機械
- 所在地區：江蘇-鹽城市
