崗位職責
1牽頭建立并優化招聘入職轉正離職等全鏈條人事流程，確保流程高效且合規。
2制定量化的員工考核標準，明確考核維度與評分細則。同時設計科學合理的薪酬流程體系，兼顧公平性與激勵性。
3把控員工從入職到離職全流程的合規問題，包括勞動合同簽訂社保公積金繳納考勤管理等，提前規避潛在風險。
4負責處理各類勞動糾紛，秉持公平公正原則，積極與員工溝通協調，必要時聯動相關資源妥善解決。
5承擔部分行政工作，如辦公用品管理會議保障等，保障公司日常運營順暢。
6招聘渠道拓展發揮創新性，主動拓展多元化招聘渠道，不限于傳統招聘平臺，可探索行業社群內推優化等方式，提升招聘效率與質量。
7面試邀約與執行深入理解各部門招聘需求，開展大量面試邀約工作，協調面試安排，確保招聘環節有序推進。
8數字化檔案管理負責數字化簡歷的篩選錄入，以及員工檔案的分類整理歸檔與維護，確保檔案信息準確完整。
9數據建模與成效量化運用數據建模能力，對 HR 部門的工作成效進行量化分析，如招聘周期員工留存率等，形成數據報告輔助決策。
任職要求
1本科及以上學歷，人力資源管理心理學或相關專業優先。
2具備人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系管理。
3優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能有效處理員工關系問題，保障人力資源工作順利開展。
4熟練使用Office辦公軟件，有使用人力資源管理系統經驗者優先。
5需具備扎實的文書撰寫能力，能精準完成各類人事制度報告等文書工作。
1牽頭建立并優化招聘入職轉正離職等全鏈條人事流程，確保流程高效且合規。
2制定量化的員工考核標準，明確考核維度與評分細則。同時設計科學合理的薪酬流程體系，兼顧公平性與激勵性。
3把控員工從入職到離職全流程的合規問題，包括勞動合同簽訂社保公積金繳納考勤管理等，提前規避潛在風險。
4負責處理各類勞動糾紛，秉持公平公正原則，積極與員工溝通協調，必要時聯動相關資源妥善解決。
5承擔部分行政工作，如辦公用品管理會議保障等，保障公司日常運營順暢。
6招聘渠道拓展發揮創新性，主動拓展多元化招聘渠道，不限于傳統招聘平臺，可探索行業社群內推優化等方式，提升招聘效率與質量。
7面試邀約與執行深入理解各部門招聘需求，開展大量面試邀約工作，協調面試安排，確保招聘環節有序推進。
8數字化檔案管理負責數字化簡歷的篩選錄入，以及員工檔案的分類整理歸檔與維護，確保檔案信息準確完整。
9數據建模與成效量化運用數據建模能力，對 HR 部門的工作成效進行量化分析，如招聘周期員工留存率等，形成數據報告輔助決策。
任職要求
1本科及以上學歷，人力資源管理心理學或相關專業優先。
2具備人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系管理。
3優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能有效處理員工關系問題，保障人力資源工作順利開展。
4熟練使用Office辦公軟件，有使用人力資源管理系統經驗者優先。
5需具備扎實的文書撰寫能力，能精準完成各類人事制度報告等文書工作。
職位類別： 職能類
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- 所屬行業：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
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