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1協(xié)助公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施及效果評估，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度流程及體系。
2負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備培訓(xùn)學(xué)員通知簽到培訓(xùn)意見反饋表培訓(xùn)記錄等。
3負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)跟蹤，給予合適的建議，接收合理的意見，獨(dú)立完成制作授課PPT與講授考察培訓(xùn)結(jié)果。
4建立新員工入職培訓(xùn)流程，全面跟蹤考核評審培訓(xùn)情況，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃和新員工入職溝通。
5負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)材料的更新，培訓(xùn)課程授課和培訓(xùn)考核成績公布和記錄管理。
6協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。
1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理心理學(xué)企業(yè)管理理工類相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)良好。
2有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
3熟練掌握PPT等辦公軟件的使用技能，能夠獨(dú)立制作高質(zhì)量課件和培訓(xùn)材料。
4有培訓(xùn)主持經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)演講（講課）能力優(yōu)先考慮。

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