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1配合完成分支機構(gòu)團隊搭建工作，做好人員招聘培訓績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職轉(zhuǎn)正異動社保等相關人事手續(xù)，按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎工作；
2對分支機構(gòu)資產(chǎn)安全統(tǒng)籌負責，做好財務管理貨物出入庫管理固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)集團財務部要求做好各類費用的管控；
3對分支機構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務手續(xù)進行管理，保證規(guī)范操作，手續(xù)完整，及時跟進應收款的落實情況，督辦業(yè)務人員按時收款；
4對客戶資源進行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持做匯總分析；
5做好銷售人員日常規(guī)范性的監(jiān)督管理工作，營造并建立良好的團隊氛圍；
6對公司制度流程進行宣貫執(zhí)行監(jiān)督及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議；
7貫徹落實公司的人力資源制度流程，為對口的業(yè)務部門（比如營銷招商）提供人力資源政策咨詢，與業(yè)務部門一起，分析和探討人力資源問題的根源，并根據(jù)實際情況提出改善建議。

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